真空泵,真空技术下一代。 ULVAC KYUSHU CORPORATION

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与员工的关系

Relations with Staff ULVAC九州与员工

为激发员工的工作热情,公司致力于营造良好的工作氛围。

人性化的评价制度

尊重员工个性,努力做到企业与员工共发展,同进步。
办公氛围轻松,建立人性化评价制度。

尊重人权,消除歧视

ULVAC九州致力于营造积极向上的工作环境,防止因种族、信仰、肤色、性别、宗教、国籍、语言、疾病、残障、社会身份、出身门第等原因而受到差别对待。
我们采取万全的措施,防止性骚扰和职权骚扰等问题的发生。对于受害者,我们积极采取措施给予帮助。不断完善制度,防止侵权行为再次发生。

教育制度和人力资源开发

公司按照年度计划定期举办学习研讨会,包括内部员工交流和外部讲师讲座。
其内容主要有一般常识教育(公司规定、商务礼仪和思想道德教育)、面向高层的管理教育、提高专业能力的技能培训、提高安全意识的安全教育和自我启发的函授教育。

教育制度和人力资源开发

生产技术报告会

公司每年举行两次生产技术报告会。旨在提高生产效率,改进生产技术。员工可在此报告会上发表意见、提出改进方案。
此外,优秀报告还可在总公司的生产技术报告会上进行发表。

生产技术报告会和人力资源开发

返聘制度

公司将根据个人意愿,按照公司制度对61至65岁的退休人员进行返聘。
充分考虑员工的经验和能力,对退休人员做到合理分配。

推进员工育儿、看护假期的取得

我们积极促进员工育儿假的取得。每年,获得育儿假期和短时间工作的雇员人数都在增加。也出现了男性休育儿假的实例。
关于看护休假,我们切实调查员工家庭状况,根据厚生劳动省颁布的政策作出回应。
今后,我们将继续致力于推进员工育儿和看护假期的取得。

确保员工工作与生活的平衡

为确保员工工作与生活的平衡,我们进一步推进弹性工作制度的落实,使员工能够充分的享受到工作和生活的乐趣。与此同时,我们还积极实施带薪休假制度并制定了支持下一代发展的行动计划。