真空泵,真空技術下一代。 ULVAC KYUSHU CORPORATION

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與員工的關係

Relations with Staff ULVAC九州與員工

為激發員工的工作熱情,公司致力於營造良好的工作氛圍。

人性化的評價制度

尊重員工個性,努力做到企業與員工共發展,同進步。
辦公氛圍輕鬆,建立人性化評價制度。

尊重人權,消除歧視

ULVAC九州致力於營造積極向上的工作環境,防止因種族、信仰、膚色、性別、宗教、國籍、語言、疾病、殘障、社會身份、出身門第等原因而受到差別對待。
我們採取萬全的措施,防止性騷擾和職權騷擾等問題的發生。對於受害者,我們積極採取措施給予幫助。不斷完善制度,防止侵權行為再次發生。

教育制度和人力資源開發

公司按照年度計劃定期舉辦學習研討會,包括內部員工交流和外部講師講座。
其內容主要有一般常識教育(公司規定、商務禮儀和思想道德教育)、面向高層的管理教育、提高專業能力的技能培訓、提高安全意識的安全教育和自我啟發的函授教育。

教育制度和人力資源開發

生產技術報告會

公司每年舉行兩次生產技術報告會。旨在提高生產效率,改進生產技術。員工可在此報告會上發表意見,提出改進方案。
此外,優秀報告還可在總公司的生產技術報告會上進行發表。

生產技術報告會和人力資源開發

返聘制度

公司將根據個人意願,按照公司制度對61至65歲的退休人員進行返聘。
充分考慮員工的經驗和能力,對退休人員做到合理分配。

支持員工育兒、看護假期的取得

我們積極促進員工育兒假的取得。每年獲得育兒假期和短時間工作的僱員人數都在增加。也出現了男性休育兒假的實例。
關於看護休假,我們切實調查員工家庭狀況,根據厚生勞動省頒布的政策作出回應。
今後,我們將繼續致力於推進員工育兒和看護假期的取得。

確保員工工作與生活的平衡

為了保持員工工作與生活的平衡,我們進一步推進彈性工作制度的落實,使員工能夠充分的享受到工作和生活的樂趣。與此同時,我們還積極實施帶薪休假制度並制定了支持下一代發展的行動計劃。